1. I Dati inseriti in queste pagine NON vengono salvati e/o achiviati ,pertanto le informazioni vengono perse dopo l'bbandono delle pagine stesse.

2. Controlli e validazione dei dati inseriti :

* Il programma controlla nella fase di inserimento dei dati che le date , i numeri ed il codice fiscale abbiano formato corretto. Non vi è alcuna verifica sul fatto che abbiamo o meno senso relativo/assoluto.

* In fase di processamento dei dati il programma ,inoltre, controlla che la data della DID indicata sia precedente a tutte le date di inizio delle varie esperienze di lavoro inserite e che non si siano inserite contestualmente in una stessa esperienza di lavoro sia la RAL da COB, che il lordo mensile.

3. I programmi sono in Beta testing quindi i risultati DEVONO essere controllati manualmente.

4. Il programma non valuta economicamente eventuali sovrapposizioni tra i vari contratti di lavoro, ma indica la presenza di tale situazione evidenziando i periodi e le lunghezze in giorni di tali periodi.

5. Per ulteriori aggiornamenti tecnici ,leggere le varie novità delle release.

Cosa c'è di nuovo :

06.08.2023 ================================================================================

* Correzione di un bug minore: L'età della persona ora si riferisce agli anni compiuti, anche se mancano pochi giorni al compleanno.

21.02.2023 ================================================================================

* Correzione risultato "Anzianità finale calcolata" : il valore finale prendeva in considerazione solo i primi 5 periodi lavorativi (anche se i giorni sospensione su ogni linea erano corretti). Adesso il programma somma correttamente TUTTI e 10 gli eventuali periodi lavorativi con giorni di Sospensione DID indicati nelle vari periodi analizzati.

18.02.2023 ================================================================================

* Il programma avvisa se le valutazoni fatte siano o meno affidabili secondo l'inserimento o meno dei valori reddituali (la valutazione secondo il D.Lgs 150/2015 non è legato al reddito, al contrario delle valutazioni secondo D.Lgs 181/2000 e la Circolare 1/2019).

* Si verifica che ,per ogni periodo lavorativo, la data di inzio preceda la data di fine. In caso contrario il programma segnala un errore bloccante.

* Bug fix sul D.Lgs 181/2000 : Reddito di 8000€ è adesso considerato sotto soglia, prima il programma non dava risultato.

* Bug fix calcolo differenza tra date che aggiungeva un giorno in più.

* Modifica colori programma e alleggerimento grafica minore.

07.01.2023 ================================================================================

* Implementazione del contratto intermittente, differenziando tra la situazioni con o senza indenntà di reperibilità (obbligo di risposta).

06.01.2023 ================================================================================

* Numero di contratti analizzabili contestualmente passati da 5 a 10.

* Il programma riordina i contratti dal più recente al più storico.

* Il programma verifica se vi siano sovrapposizioni lavorative indicando quali contratti siano coinvolti e il periodo di sovrapposizione.

* Verificata la valutazione del contratto a chiamata .

17.06.2022 ================================================================================

* Correzione bug minori ed implementazione del calcolo.

Fine Maggio 2022 ===========================================================================

* Pubblicazione dell'applicazione.

Inserire il codice fiscale utente. Non è obbligatorio, ma l' inserimento rende il risultato conforme al D.Lgs 181/2000. Nel caso inoltre si inserisca la data della DID, il programma calcolerà automaticamente la nuova anzianità rettificata, e, se è il caso, avverte quando la DID decada ed in quale espeienza lavorativa questo succeda. Inoltre :

Codice Fiscale :

Il programma riconosca sia il Codice Fiscale di un italiano che quello di uno straniero. Il programma richiede che il codice fiscale, se inserito, sia corretto.Viceversa il NON inserimento del Codice Fiscale , anche se non porterà ad alcun errore, potrebbe comportare un risultato non allineato al D.Lgs 181/2000.

Data DID :

Non è obbligatorio inserire la data della DID da valutare.Tuttavia se non inserita, il programma la assumerà alla data di oggi. Se si avesse inserito diverse esperienze lavorative, il programma andrà a verificare che la DID (in qualsiasi modo configurata) sia antecedente a tutte le esperienze.

Quindi , di fatto , bisogna inserire una data della DID antecedente alle esperienze lavorative.Questo controllo in quanto non avrebbe senso valutare esperienze lavorative antecedenti ad una DID per valutare il suo eventuale mantenimento o decadenza.

Successione dei rapporti di lavoro :

Non è obbligatorio metterli in successione cronologica tra loro in quanto il programma valuterà ogni esperienza lavorativa individualmente dopo averle riordinate a partire dalla più recente.

QUINDI :

1. Inserire o meno il codice fiscale dell'utente. L' inserimento è però cadamente consigliato.

2. Inserire la data della DID da valutare.

3. Inserire le varie esperienze avute dall' utente SUCCESSIVE al rilascio della DID . La successione delle diverse esperienze lavorative non è importante in quanto :

In caso di sospensione , i giorni si "sommano" per poi sottrarsi alla fine all'anzianità della DID.In caso di decadenza, la DID decade indipendentemente dall'esperienza di lavoro intercorsa dalla DID alla data di valutazione.

4. Se si vuole, è possibile stampare il risultato anche in formato PDF.In questo caso il programma prepara il nome del file antoponendo il Codice Fiscale utente (se inserito) per una corretta archiviazione del risultato.

In presenza di reddito lordo mensile (Busta paga o autocertificazione) o in presenza di RAL su COB. Il programma riconosce automaticamente la regola da applicare ed il relativo coefficiente per calcolare il reddito prospettico. I coefficienti ed i limiti si autoconfigurano in base alle direttive da applicare.Nel programma si inserisce la RAL da COB OPPURE si inserisce il valore del LORDO MENSILE (non tutti e due insieme).

In caso di lavoro intermittente c’è la conservazione dello stato di disoccupazione per tutto il periodo del contratto solo nel caso in cui la retribuzione annua prospettica prevista sia inferiore al limite esente da imposizione fiscale (€ 8.174 annui).
In caso contrario, se non è corrisposta una indennità di disponibilità, lo stato di disoccupazione sarà sospeso nei periodi di effettivo svolgimento dell’attività lavorativa, mentre il lavoratore resterà disoccupato nei periodi di non lavoro. Ai fini della sospensione e dell’eventuale decadenza dallo stato di disoccupazione, saranno pertanto computati unicamente i periodi di lavoro effettivo, come comunicati ai sensi dell’articolo 15, comma 3, del d.lgs. n. 81/2015. Qualora il lavoratore intermittente svolga più di 180 giorni continuativi di lavoro effettivo presso il medesimo datore di lavoro decade dallo stato di disoccupazione se la retribuzione annua prospettica è superiore a € 8.174.
Se invece è corrisposta una indennità di disponibilità, lo stato di disoccupazione[1]  è sospeso per tutto il periodo di durata del contratto ove la retribuzione annua prospettiva sia superiore a € 8.174. Qualora la durata effettiva del rapporto di lavoro intermittente superi i 180 giorni il lavoratore decade dallo stato di disoccupazione se la retribuzione annua prospettica è superiore a € 8.174. In caso di lavoro intermittente rimane il problema di definire questa retribuzione annua prospettica. 

Il lavoro a chiamata è un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato. Il programma prende in considerazione il caso più diffuso, cioè quando il lavoratore non goda dell'indennità di reperibilità.Il programma chiede inoltre quanti giorni effettivi l'utente abbia lavorato nel periodo indicato (utile nel caso di sospensione). Nel caso sia contratto di lavoro con obbligo di risposta, bisogna valutare l'indennità e pertanto la busta paga mensile.